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     3月29日下午,由龙信学院组织的2022年度龙信第二期总部职能员工培训顺利开展,总部各职能部门员工共58人参加,严格按照疫情防控要求,拆分两个会场进行,隔位就坐,培训全程全员规范佩戴口罩,由龙信建设集团总经理何咸军担任主讲。





                                                                         (图一-二)

       为鼓励、激发员工的学习热情,帮助员工培养良好的学习习惯,提升培训效果。培训伊始,龙信学院实行院长宋凯旋为大家先容了年度培训积分细则,采用积分管理的形式,综合考评员工的学习状态和学习结果,年度培训项目结束后,将由学院组织总结会进行积分奖品兑换,并评出“年度学习之星”。

       本次培训,何总就目前企业存在的问题、现状,建设板块2022年工作基调和方向,以及对总部职能员工职业素质的提升要求做分享交流。从机遇和挑战两个方面分析2022年行业及政策的变化,由国家层面、行业层面存在的问题,引出集团存在的问题,分解成两个层面,五项能力,九个方面进行深度剖析。从“控风险 强管理 稳发展”三个方向先容集团2022年重要工作举措,并对总部职能员工提出要求。他强调,各职能部门员工要加强现场管理、成本管理等各项能力,工作过程中,要把风险管控摆在第一位。把提升职业能力,提高职业素质,具备职业素养,养成良好的职业习惯作为一项长期规划。

      最后,何总指出,目前我企业虽已顺利换届,实现了组织的变革,但行业的发展仍在持续下行中,全体员工要保持清醒的认识,要珍惜来之不易的环境,立足本岗位,做好本职工作。将每一项工作做到极致,就是进步和成功。要有责任心,提升对工作的重视程度。在当前形势下,要站在企业一盘棋的角度上,不能本位主义,企业顺利度过行业下行需要靠全体员工的努力!  
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